Cette politique mise sur la valorisation et le caractère unique de chaque membre constituant la CCT.
La version téléchargeable de notre politique est ici.
Cette présente politique s’appuie sur les principes de la Charte des droits et libertés de la personne ; les normes du travail ainsi que le plan d’action d’équité, de diversité et d’inclusion de la CCT.
Elle prend également en considération les multiples recherches ayant démontré que, en inscrivant la diversité et l’inclusion dans nos activités quotidiennes, et en apprenant comment les gérer de manière efficace, de nombreux avantages s’ensuivront, dont une plus grande capacité d’innovation et une meilleure productivité, ainsi qu’un plus grand sentiment d’estime et d’appartenance.
Cette politique mise sur la valorisation et le caractère unique de chaque membre constituant la CCT, notamment ses DIRIGEANT(ES) et son personnel.
La présente politique s’applique dans les lieux et contextes suivants :
Les administrateurs(trices) de la CCT incluent les personnes suivantes :
Équité : Approche visant à traiter chaque individu, et chaque groupe historiquement défavorisé, de façon juste, en tenant compte des caractéristiques particulières de leur situation afin de les placer sur un pied d’égalité par rapport au groupe majoritaire. Elle s’oppose à l’uniformité dans l’application systématique d’une norme sans tenir compte des différences et de la diversité de la société. Reconnaissant que la structure sociale a des effets différenciés pour le groupe majoritaire par rapport aux groupes minorisés, cette démarche vise à corriger ce déséquilibre. Elle vise à s’assurer que tous aient droit aux mêmes avantages (égalité des chances.), en tenant compte des caractéristiques particulières de leur situation.
Diversité : Terme souvent utilisé pour référer aux différences, ou aux similarités, entre les individus au sein d’un groupe ou d’une organisation. Des caractéristiques sociodémographiques sont communément utilisées pour distinguer les uns des autres ; par exemple le genre, le sexe, l’ethnicité, l’origine, le physique, la religion et les croyances, les valeurs, l’âge, l’éducation, la langue, l’orientation sexuelle, etc. Notons que les personnes dont les caractéristiques sociodémographiques sont différentes de celles du groupe majoritaire
sont susceptibles d’offrir des opinions, des idées, des expériences professionnelles et de vie, des compétences et des connaissances diversifiées.
Inclusion : Une action ou une mesure visant à mettre en place un environnement qui accueille, respecte et valorise la diversité pour que tous les membres de sa communauté aient le sentiment qu’ils et qu’elles ont leur place, peuvent contribuer, et peuvent se mériter la reconnaissance pour cette contribution. Si leur situation particulière le nécessite, l’organisation les accompagne et leur offre des mesures pour favoriser leur bien-être et leur accomplissement. C’est un engagement soutenu visant l’accueil, l’intégration, l’accompagnement et le cheminement.
LA CCT ne tolère ni n’admet aucune forme de discrimination au sein de son organisation.
LA CCT se doit d’être un milieu inclusif dans ses pratiques afin que tous et chacun puisse s’épanouir dans le respect, la dignité et la reconnaissance des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur l’ethnicité, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge, la religion, les convictions politiques, la langue, la condition sociale, le handicap.
LA CCT doit s’assurer de créer un milieu de travail diversifié et inclusif dans lesquels les différences individuelles et les contributions de tous les employés sont reconnues et valorisées.
Tout comportement lié à de la discrimination peut entraîner l’imposition de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement ou à l’exclusion du Conseil d’administration de la CCT.
LA CCT s’engage à prendre les moyens raisonnables pour :
Formation sur les biais et préjugés involontaires de la Chaire de recherche Canada
Pour toute plainte, veuillez vous adresser à la Direction générale ou à la présidence de la CCT.
La CCT, et son Conseil d’administration, s’engagent à :
Les personnes concernées seront informées de la conclusion de cette démarche. Si l’enquête ne permet pas d’établir qu’il y a eu des comportements inacceptables, toutes les preuves matérielles seront conservées pendant deux ans et détruites par la suite.
Le ou la présumé(e) fautif(ve) sera suspendu(e) lors de l’enquête. Cette suspension sera sans solde si jamais il ou elle est reconnu(e) coupable.
Si le ou la présumé(e) fautif(ve) n’est pas reconnu(e) coupable, cette suspension sera avec solde;
Toute personne qui commet un manquement à la politique Équité, Diversité, Inclusion fera l’objet de mesures disciplinaires appropriées.
Le choix de la mesure applicable tiendra compte de la gravité et des conséquences du ou des gestes ainsi que du dossier antérieur de la personne qui les a posés. La personne qui déposerait des accusations mensongères dans le but de nuire est également passible de mesures disciplinaires appropriées. Dans le cadre du traitement et du règlement d’une situation ayant trait à l’Équité, la diversité et l’inclusion, nul ne doit subir de préjudice ou faire l’objet de représailles de la part de l’employeur.
Signatures :
Je confirme avoir pris compte de la présente politique dans le cadre de mes fonctions.
Signature de la présidence de la CCT Signature du/de la DG de la CCT
Signature de l’Administrateur(trice)
Date